EMPLEO INCLUSIVO
FORMACIÓN EN COMPETENCIAS BÁSICAS PARA EL EMPLEO
EL Proyecto
El proyecto consiste en la creación de una plataforma de formación y orientación laboral al colectivo de personas con discapacidad en la isla de Fuerteventura, bajo los siguientes criterios:
- Dada la absoluta precariedad laboral de personas con discapacidad, nos marcamos como objetivo la mejora de la situación sociolaboral de estas personas.
- A pesar de las dificultades de transporte público, nos encontramos con un gran colectivo de personas con discapacidad con interés para encontrar un empleo.
- Fomentamos la cooperación con el tejido empresarial, que a menudo no dispone de información sobre la discapacidad y sus posibilidades de empleo.
- Identificamos el colectivo de personas con capacidades diferentes, calificadas para ciertos empleos.
- Aportamos las Competencias Básicas para el Empleo, transmitiendo habilidades personales y profesionales, laborables y sociales a las personas con discapacidad con interés de entrar en el mercado laboral.
ACTIVIDADES
Presentación y difusión en entidades públicas y en el tejido empresarial. Tras la identificación del colectivo y sus necesidades, se realiza un proceso de difusión en distintos organismos públicos y empresas de la zona.
Talleres grupales:
- Realización de actividades prácticas para el empleo.
- Visitas a empresas y descripción de puestos de trabajo.
- Sesiones y talleres grupales para trabajar competencias transversales y necesarias
para mantener un empleo. - Realización de itinerarios grupales en jornadas de voluntariado.
- Trabajo en la mejora del autoconcepto respecto a la valia en el entorno laboral.
- Detección de carencias y resolución de problemas en trabajo en equipo.
Talleres individuales:
- Actividades de información y orientación.
- Actividades formativas en competencias para personas destinatarias.
- Actividades de apoyo educativo.
- Actividades de educación en las relaciones interpersonales.
- Actividades de acogida, definición y gestión del plan de trabajo individual.
- Actividades de capacitación en competencias transversales: resolución de
conflictos, habilidades sociales, gestión emocional, etc. - Actividades de acompañamiento en el puesto de trabajo.
- Actividades de prácticas en la empresa.
COLABORACIONES
Para la puesta en marcha de este proyecto desde una perspectiva constructivista y emprendedora, hemos contado con la colaboración de entidades y organizaciones, tales como:
Y seguimos creando alianzas que nos permitan avanzar y crear sinergias.
Centro Especial de Empleo
La inserción sociolaboral de nuestros candidatos a empleo es el objetivo último de cada una de nuestras acciones, así como del Centro Especial de Empleo, creado con el apoyo del Cabildo de Fuerteventura, que constituye la herramienta idónea para alcanzarlo.
Este Centro Especial de Empleo (C.E.E.) tiene características diferenciadoras:
- Iniciativa social: es un CEE de Iniciativa Social, “promovidos y participados en más de un 50%, directa o indirectamente”, por una entidad sin ánimo de lucro
- Creemos en el deporte como herramienta de inclusión social, utilizando el juego, la diversión y el esfuerzo. A través del empleo, seguiremos incluyendo y formando a nuestros jóvenes para poder colaborar y trabajar con nuestra entidad Play and Train, promoviendo hábitos de vida saludable y ofreciéndoles una respuesta socio–laboral ajustada a sus necesidades a través del deporte inclusivo.
- Nuestro programa está destinado a formar de manera individual y constante a la persona con discapacidad durante el proceso de contratación, a través de sesiones de formación individual, talleres grupales y acompañamiento real en el puesto de trabajo.
- Modelo de Intervención y Acompañamiento en el proceso de inserción laboral y contratación de personas con diversidad funcional.
- Apostamos por el desarrollo y promoción de diferentes perfiles profesionales adaptados a las tareas, competencias y horarios, según las capacidades de cada persona, sus necesidades y su situación social.
- El programa cuenta con una Evaluación Competencial, psicológica y actitudinal continuada, desde el inicio de la formación y durante el proceso de contratación, que se realiza con personal especializado. Con una metodología sistemática, se realizan evaluaciones a través de entrevistas con los agentes involucrados, observación directa en supuestos prácticos, evaluación continua de las tareas y funciones de cada persona, baterías de pruebas estandarizadas y test de personalidad.